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Profil CV N°61099

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» Marketing, communication
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience entre 5 ans et 10 ans
» BTP, construction
» Banque, assurance, finances
» Conseil, audit, comptabilité
» Industrie pharmaceutique
» Télécom
Expérience professionnelle: 
09.2018 - 10.2019
Responsable Administratif et du Personnel
GROUPE CHARDEN FARELL
Assurer l’exécution de la gestion administrative du personnel sur site (Brazzaville et Nord) - Assurer le recrutement et le suivi des comptes intérimaires en collaboration avec les responsables concernés en fonction de la charge de travail et de l’organisation prévues ; - Superviser toutes les actions administratives du Personnel (bonne tenue des dossiers du Personnel, immatriculation CNSS et NIU, validation contrat ONEMO, délivrance de la Carte Professionnelle, gestion des contrôles de l’Inspection du Travail) - Préparer et mettre à jour tous les documents de contrôle du Personnel - Assurer le suivi, la consolidation et le reporting des éléments variables de la paie pour traitement au niveau du siège ; - Veiller à la préparation des conditions favorables à l’intégration des nouvelles recrues au niveau du Groupe et assurer leur accompagnement pour la maîtrise du métier et du poste ; - Communiquer les informations modificatives de situation de chaque agent, aux différents services concernés ; - Effectuer les correspondances avec les autorités compétentes (Inspection de travail)
Depuis 10.2019
HRMS & Payroll Specialist
Airtel Congo B
Statistiques et Tableau de Bord Collecter, exploiter, organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires...) ; Veiller à la production selon les délais des tableaux de bord et rapports requis ; Traitement de la Paie Veille à la stricte application des instructions relative à la paye, ainsi qu’à la date des paiements des salaires prévus par le règlement intérieur ; Procéder au traitement de toute la paye. Réaliser ou produire toute statistique à la demande. Système d’Information des Ressources Enregistrer et saisir informatiques des données du RH (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...) ayant une incidence sur la rémunération ; Veiller à la mise à jour des informations système et s’assure que ces dernières sont supportées par une documentation. o S’assurer de la sensibilisation du personnel sur l’utilisation du SGRH ;
Compétences
 Mettre à jour les dossiers et les fichiers du personnel;  Établir les différentes déclarations (Immatriculation à la CNSS, Déclaration de la Main d’Œuvre) ;  Effectuer les déclarations relatives aux arrêts de travail et assurer les liens avec la Sécurité Sociale (gestion des indemnités journalières, prestations familiales) ;  Suivre, rémunérer et administrer les absences (Congés, Permissions conventionnelles, maternité, etc.) ;  Calculer la paie (net fiscal, net à payer), dans toutes les situations rencontrées (congé, permissions, maternité, entrées, départs, tous évènements affectant la vie du salarié dans l’entreprise).  Saisir, établir, éditer et contrôler tous les documents relatifs à la paie (bulletins de paie, attestations, déclarations sociales, paiements, etc.) ;  Rechercher et analyser les informations issues de la paie et de la base de données sociales (ex : évolutions de salaires, d’effectifs, d’absentéisme, etc.).  Identifier et analyser les écarts  Présenter clairement des informations pour renseigner au mieux les salariés/les services concernés/la Direction ORGANISATION  Mettre en œuvre les procédures définies ;  Créer des dossiers du personnel et les faire vivre astucieusement ;  Trier, archiver et classer les informations pertinentes ;  Mettre à jour et bien tenir les dossiers du personnel ;  saisir et présenter des documents simples sur un traitement de texte, Excel et Powerpoint (Bonne maîtrise)
Formation
Bac+5 et plus
09.2012 - 07.2013
Master Management des Ressources Humaines
Ecole Supérieure de Gestion et D'administration des Entreprises(E.S.G.A.E)
Option : management des Ressources Humaines cours suivis: audit social, gestion des carrières, gestion de la renumérotation , gestion de la formation, droit du travail, droit social, anglais, statistiques.
Langues
anglaisintermédiaire
françaisbon niveau
Plus d'informations
dans 1 mois
Brazzaville - Dolisie - Impfondo - International - Ouesso - Pointe-Noire
Lieu de résidence : BRAZZAVILLE
CDI - CDD - Freelance
08.10.2020
155

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    Formation en ligne
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    Je suis capable de
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  • Langues: Allemand (bon niveau), Anglais (courant), Arabe (débutant) & Espagnol (bon niveau)
  • Compétences :

    Savoir m'adapter, manager, conseiller, negocier