TECHNICIEN.NE D'ORIENTATION PROFESSIONNELLE

PRESENTATION DU PROJET

Le Projet de Promotion de l’entrepreneuriat agricole, para-agricole et urbain auprès des jeunes et de Renforcement de la Société Civile Congolaise’’ (EMATELI) financé par la Délégation de l’Union Européenne en République du Congo vise à contribuer, à l’amélioration de la qualité de vie des populations de Brazzaville, Pointe-Noire, Dolisie et Ouesso grâce au renforcement de la société civile congolaise, actrice du développement et de la citoyenneté locale, à travers la mise en place d’un dispositif innovant pour la formation et l’employabilité des jeunes. Le projet soutient l’autonomisation socio-économique de jeunes en situation de vulnérabilité en améliorant leurs compétences personnelles et techniques pour l’emploi. Ce projet est exécuté par l’ONG ESSOR et son partenaire le Forum des Jeunes Entreprises du Congo (FJEC). Dans le cadre de ce projet, les acteurs précités recrutent un.e Technicien.ne d’Orientation Professionnelle (TOP) pour la ville de Pointe Noire et Dolisie.

LES MISSIONS DU OU DE LA TOP

Sous la responsabilité directe du Coordinateur du volet Formation & Insertion Professionnelle (FIP) ou de l’Assistant responsable projet et en collaboration avec les Techniciens FIP, le/la Technicien/ne d’Orientation Professionnelle (TOP) aura la mission principale d’animer la formation humaine des jeunes, et de les accompagner dans leur parcours de formation et d’insertion professionnelle. Le/la TOP assurera la gestion et l’animation du Bureau Formation Emploi (BFE) en lien avec les acteurs sociaux et la communauté. Le TOP est également en charge d’appuyer l’Agent d’Orientation Professionnelle (AOP) dans la gestion du BFE en lien avec les acteurs sociaux et la communauté. Le/La TOP travaillera à plein temps dans sa zone d’intervention à :

Préparation et animation des ateliers MUVA (Intensif et Pro)

• Préparer et réaliser les supports et outils pédagogiques d’ateliers MUVA
• Participer aux séances de simulation d’ateliers MUVA
• Animer les ateliers MUVA
• Participer à la semaine d’orientation professionnelle (participe aux entretiens finaux d’orientation)
• Evaluer les jeunes au début, milieu fin du cycle de FH

Gestion et animation du BFE

• Assurer des permanences hebdomadaires ouvertes à la communauté du quartier au sein des BFE, en lien avec les Techniciens Auto-Emploi et Insertion
• Préparer et animer les Réunions d’Informations Collectives, des sessions de ciné-débats dans le quartier pour sensibiliser la communauté à la thématique de la FIP
• Assurer les inscriptions et le suivi des dossiers des jeunes.
• Veiller à la mise à jour du registre de visite au BFE

Pilotage du dispositif d’orientation professionnelle

• Assurer la planification de la sélection des jeunes pour le projet selon la méthodologie ESSOR
• Conduire les entretiens d’orientation avec les bénéficiaires.
• Accompagner et conseiller individuellement et/ou collectivement, sur rendez-vous, les jeunes
• Assurer le coaching des jeunes (suivi des formations, stage, projet professionnel, problèmes éventuels…)

Appui au volet Formation Professionnelle

• Participer au lancement de la Formation Professionnelle (accueil des jeunes dans les CFP)
• Réaliser des entretiens de régulation avec les jeunes en difficulté dans le parcours FP.
• Assurer le coaching des jeunes (suivi des formations, stage, projet professionnel, problèmes éventuels…)

Appui au volet insertion 

• Participer à l’organisation de la cérémonie de remise de « diplômes » (mobilise parents et participants)
• Participer à la prospection des stages et emplois
• Assurer le coaching et le suivi des jeunes en recherche d’emploi et/ou en auto-emploi
• Participer aux sessions de travail d’accompagnement à l’insertion (préparation entretiens, CV, planification recherche d’emploi…)
• Communiquer et accompagner les jeunes vers le processus de sélection pour le parcours entrepreneuriat.
• Participer à la mesure d’impact

Reporting, communication et suivi

• Assurer une bonne gestion de l’espace communication du BFE
• Assurer la mise à jour permanente des offres de formation, stages et emplois
• Réaliser un reporting mensuel (rapport narratif et suivi des indicateurs)
• Faire remonter des petites « histoires vécue »s pour la communication
• Assurer la gestion et mise à jour du registre des BFE  

La liste des missions n’est pas exhaustive, ni limitative, le/la Technicien (ne) d’Orientation Professionnelle peut être amené à effectuer d’autres tâches à la demande du Responsable projet.

PROFIL RECHERCHE :

Formation : Licence Psychologie ou Formation dans le secteur social (Assistant(e) Social(e) / Educateur(trice) avec au moins un an d’expérience dans des métiers d’accompagnement sociaux ou de facilitation/formation.

Expérience : Une expérience dans l’accompagnement social individualisé de personnes en difficulté est un atout / Un engagement associatif est souhaité

Connaissance et compétences :

• Aisance à l’oral, prise de parole
• Bonne connaissance de l’environnement socioculturel des quartiers d’intervention.
• Ouvert au changement et aux idées nouvelles, curiosité
• Sensibilité au genre
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques, notamment Excel.

Savoir être : Être organisé, réactif, autonome et capable de fonctionner en équipe.

Langue : Bonne maitrise du français. La maitrise du Lingala ou Kitouba est un atout.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

CONDITIONS

Statut :  salarié/contrat de droit local

Prise de poste :  Avril – Demande de disponibilité début mars pour le processus de recrutement

Durée du contrat :1 an renouvelable

Salaire : selon la grille salariale de ESSOR Congo ou FJEC

Envoyer CV et lettre de motivation, avant le 31 janvier 2023 avec pour objet ‘’TOP Pointe Noire’’ pour la candidature à Pointe et ‘’TOP Dolisie’’ pour la candidature à Dolisie/

NB : Une préférence est accordée aux candidatures résidentes des villes, c’est-à-dire par exemple qu’on privilégiera les candidat.e.s de Pointe Noire pour le poste de TAE ‘’Pointe Noire’’