TECHNICIEN.NE INSERTION

PRESENTATION DU PROJET

Le Projet de Promotion de l’entrepreneuriat agricole, para-agricole et urbain auprès des jeunes et de Renforcement de la Société Civile Congolaise’’ (EMATELI) financé par la Délégation de l’Union Européenne en République du Congo vise à contribuer, à l’amélioration de la qualité de vie des populations de Brazzaville, Pointe-Noire, Dolisie et Ouesso grâce au renforcement de la société civile congolaise, actrice du développement et de la citoyenneté locale, à travers la mise en place d’un dispositif innovant pour la formation et l’employabilité des jeunes. Le projet soutient l’autonomisation socio-économique de jeunes en situation de vulnérabilité en améliorant leurs compétences personnelles et techniques pour l’emploi. Ce projet est exécuté par l’ONG ESSOR et son partenaire le Forum des Jeunes Entreprises du Congo (FJEC). Dans le cadre de ce projet, les acteurs précités recrutent des Technicien.ne.s Insertion (TI) pour les villes de Pointe Noire, Dolisie et Brazzaville.

D’une durée de 45 mois le projet EMATELI a pour objectifs :

OBJECTIF 1 : Renforcer les capacités techniques et institutionnelles de 22 Organisations de la Société Civile congolaises (6 OSC de portage, et 16 – soit 4/zone – renforcées)

OBJECTIF 2 : Accompagner la mise en réseau et le développement des synergies entre les OSC, les Centres de formation professionnels et les Autorités Locales (AL)

OBJECTIF 3 : Améliorer l’accès à la formation qualifiante, l'emploi et l’auto-emploi de 1200 jeunes grâce aux dispositifs (2 BOE, 4 BFE) d’accompagnement pour les métiers agricoles, para-agricoles et urbains.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU TECHNICIEN.NE INSERTION

Sous la responsabilité institutionnelle du Coordonnateur de zone, de l’Assistant Responsable projet (ARP), ou du Responsable Projet, le/la Technicien(ne) à l’Insertion (TI), aura la mission d’assurer la mise en œuvre et la supervision des activités d’auto emploi dans sa zone d’intervention.

Ses principales responsabilités seront :

• Relations avec les entreprises et micro-entreprises

• Réalisation d’un diagnostic du bassin d’emploi afin d’identifier les filières porteuses de la ville afin de permettre d’accorder les formations professionnelles au besoin des entreprises locales.
• Inventaire des grandes, moyennes et petites entreprises formelles et informelles de sa zone d’intervention : prospections, base des données (BDD), cartographie d’entreprises ou institutions, besoins de main d’œuvre et compétences etc.
• Mise en relation des entreprises avec les Centres de Formation Professionnelle (CFP) : Animation des groupes sectoriels entreprises du même secteur et CFP, BDD entreprises partenaires.
• Assurer la mise à jour du répertoire des entreprises partenaires (BDD entreprises partenaires)
• Recherche d’avis de recrutement permettant de mettre en lien les compétences des jeunes formés
• Etablir un lien avec les entreprises afin de placer les jeunes en stage rémunéré ou en emploi ; en évitant les situations précaires de statut de stagiaire
• Appuyer le coordinateur dans les rencontres des acteurs de la plateforme locale afin de rendre cette instance dynamique et en lien direct avec les réalités de terrain

• Accompagnement des jeunes en insertion

• Mobilisation des jeunes issus de la formation professionnelle pour l’emploi (journée d’information dans les BFE, CFP, BOE, sites de formation, inscriptions etc)
• Assurer l’identification (caractérisation et validation etc) des jeunes pour l’insertion en lien avec les autres techniciens : technicien d’orientation professionnel (TOP), Technicien d’auto emploi (TAE), technicien formateur agricole (TFA)
• Assurer le placement et le suivi des jeunes dans les entreprises en collaboration avec l’équipe technique (identification des jeunes partenaires, établissement des contrats, visites en entreprise et à domicile, etc)
• Apporter un appui technique aux jeunes en insertion : sessions thématiques, technique de recherche d’emploi (TRE), résolution des difficultés spécifiques, référencement aux services d’insertion des partenaires.
• Participer à l’étude d’impact des jeunes 6 mois après la fin de la formation
• Sensibiliser les jeunes à payer le FAF (Fonds d’Appui à la Formation)
• Participer à l’organisation de la cérémonie de remise d’attestation de fin de formation
• Participer au processus de structuration et l’animation des clubs d’entrepreneurs/maraichers leaders (identification des leaders, mise en place du club, animation du club etc)

• Animation du Bureau Formation et Emploi

• Participer à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie physique dans les BFE de la dynamique FIP et économique des quartiers ;
• Organiser des sessions d’accompagnement post kits aux jeunes en collaboration avec les autres techniciens
• Faciliter des formations en TRE à destination des jeunes diplômés sans emploi de la localité
• Assurer ponctuellement des permanences et des formations TRE ouvertes à l’ensemble du quartier au sein des BFE
• Assurer l’organisation et la communication autour de permanences thématiques avec des acteurs publics et privés ;
• Appuyer l’équipe du BFE à mener des activités innovantes favorisant son développement durable
• Participer au forum d’emploi local et autres activités de sensibilisation type ciné-débats

• Reporting, communication et capitalisation 

• Planifier en collaboration avec les autres techniciens les activités courantes
• Rendre compte à l’équipe du projet du fonctionnement des activités lors des réunions d’équipe, des réunions sectorielles et du rapport mensuel,
• Développer des synergies d’actions/complémentarité avec les autres techniciens pour rendre efficace et efficiente l’intervention du projet auprès des bénéficiaires
• Gérer de manière performante les données issues des résultats de différentes activités (mise à jour régulière la BDD remboursement et de caractérisation, les supports de formation, archivages des termes d’engagements des jeunes, business plan, contrats des fournisseurs etc.)
• Réaliser une enquête auprès des jeunes bénéficiaires pour connaitre leur situation 6 mois après les formations.
• Participer régulièrement et efficacement aux réunions hebdomadaires d’équipe du projet
• Garantir le respect de la méthodologie du projet, auprès de l’équipe, des partenaires et de la communauté.
• Effectuer la mise à jour des documents et rendus nécessaire au suivi de l’activité de l’insertion dans le délai demandé
• Réaliser des histoires vécues des jeunes insérés et supports vidéos bien conservés

La liste des missions n’est pas exhaustive, ni limitative, le/la Technicien (ne) Insertion peut être amené à effectuer d’autres tâches entrant dans sa fonction à la demande de son responsable hiérarchique.

PROFIL RECHERCHE 

• Formation de Bac+ 3 en Commerce, marketing, Management, gestion ou autres diplômes pertinents, entrepreneuriat, conseil d’orientation.
• Avoir au moins 3 ans d’expériences significatives au sein d’une Organisation de la Société Civile ou de développement des projets de développement
• Bonnes expériences en animation et accompagnement des AGR (Activités Génératrices des Revenus),
• Bonne connaissance des entreprises et du contexte d’emploi de la ville d’intervention ;
• Bonne connaissance de l’environnement socioculturel des quartiers d’intervention ;
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques, notamment Excel ;
• Savoir conduire une moto ou un scooter ;
• Être organisé, réactif, autonome et capable de fonctionner en équipe.
• Avoir une sensibilité aux questions de l’égalité Hommes / Femmes et à l’éthique
• Bon niveau en français (parlé et écrit)
• La maitrise du Lingala ou Kitouba est un atout.

NB : Seuls les candidats présélectionnés qui seraient contactés pour la suite du processus. 

CONDITIONS

Statut :  salarié/contrat de droit local

Prise de poste :  Avril 2023– Demande de disponibilité début mars 2023 pour le processus de recrutement

Durée du contrat :1 an renouvelable

Salaire : selon la grille salariale de ESSOR Congo ou FJEC

Envoyer CV et lettre de motivation, avant le 30 janvier 2023 à l’adresse suivante

essor.congo@gmail.com/essorcongo.compta.agri@gmail.com  avec pour objet ‘’TI Pointe Noire’’ pour la candidature à Pointe, ‘’TI Dolisie’’ pour la candidature à Dolisie, ‘’TI Brazzaville’’ pour la candidature à Brazzaville.

NB : Une préférence est accordée aux candidatures résidentes des villes, c’est-à-dire par exemple qu’on privilégiera les candidat.e.s de Pointe Noire pour le poste de TAE ‘’Pointe Noire’’

PROFIL RECHERCHE 

• Formation de Bac+ 3 en Commerce, marketing, Management, gestion ou autres diplômes pertinents, entrepreneuriat, conseil d’orientation.
• Avoir au moins 3 ans d’expériences significatives au sein d’une Organisation de la Société Civile ou de développement des projets de développement
• Bonnes expériences en animation et accompagnement des AGR (Activités Génératrices des Revenus),
• Bonne connaissance des entreprises et du contexte d’emploi de la ville d’intervention ;
• Bonne connaissance de l’environnement socioculturel des quartiers d’intervention ;
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques, notamment Excel ;
• Savoir conduire une moto ou un scooter ;
• Être organisé, réactif, autonome et capable de fonctionner en équipe.
• Avoir une sensibilité aux questions de l’égalité Hommes / Femmes et à l’éthique
• Bon niveau en français (parlé et écrit)
• La maitrise du Lingala ou Kitouba est un atout.

NB : Seuls les candidats présélectionnés qui seraient contactés pour la suite du processus. 

CONDITIONS

Statut :  salarié/contrat de droit local

Prise de poste :  Avril 2023– Demande de disponibilité début mars 2023 pour le processus de recrutement

Durée du contrat :1 an renouvelable

Salaire : selon la grille salariale de ESSOR Congo ou FJEC

Envoyer CV et lettre de motivation, avant le 30 janvier 2023 avec pour objet ‘’TI Pointe Noire’’ pour la candidature à Pointe, ‘’TI Dolisie’’ pour la candidature à Dolisie, ‘’TI Brazzaville’’ pour la candidature à Brazzaville.

NB : Une préférence est accordée aux candidatures résidentes des villes, c’est-à-dire par exemple qu’on privilégiera les candidat.e.s de Pointe Noire pour le poste de TAE ‘’Pointe Noire’’