Responsable Ressources Humaines ( H / F )

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Publiée le 27.03.2018

Entreprise

Site Internet: http://www.ortecrecrute.fr
Secteur d´activité:
Industrie, production, fabrication, autres
Métallurgie, sidérurgie
Environnement, recyclage
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Le GROUPE ORTEC accompagne les industriels dans leurs grands travaux à travers une gamme unique de métiers à forte... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Responsable Ressources Humaines ( H / F )

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines ( H / F ).

Il/Elle est rattaché (e) au Chef d’Agence.

Missions :

  • Réalise les missions de sa fonction dans le respect des valeurs et des consignes de sécurité du Groupe.

Gestion administrative :

  • Suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure ;
  • S’assure de la bonne constitution et tenue à jour des dossiers des salariés ;
  • S’assure de l’immatriculation des salariés à la C.N.S.S et à l’ONEMO ;
  • S’assure de la bonne rédaction les contrats de travail ;
  • Fait le contrôle les rémunérations au regard des accords en vigueur au sein de l’entreprise ;
  • S’assure du bon suivi des contrats précaires (CDD, prestataires : mise à disposition, remise à disposition…) ;
  • Suit les procédures disciplinaires en lien avec le Responsable Administration du Personnel.
  • Veille au respect de la confidentialité des documents et informations dont il a connaissance.

Gestion sociale :

  • Effectue la veille réglementaire et législative ;
  • Informe la Direction des évolutions en matière de droit du travail et de leurs impacts sur la masse salariale et/ ou l’organisation de l’entreprise ;
  • Est garant(e) des bonnes relations sociales ;
  • Effectue le suivi des réunions périodiques (DP, CHS) ;
  • Prépare les réunions avec le/la Chef d’Agence et l’assiste lors des négociations ;
  • Suit l’application des accords négociés ;
  • Est l’interlocuteur privilégié des administrations et des cabinets conseils ;
  • Suit les dossiers en instance auprès des autorités administratives compétentes en matière de législation du travail ;
  • Effectue le suivi des contentieux en lien avec la Direction et les services supports du siège (juridique, RH) ;
  • Assure un reporting auprès de la Direction ;
  • Peut consulter les cabinets conseils de l’entreprise, en lien avec le Chef d’Agence.

Gestion de la paie :

  • Supervise et Planifie l'organisation de la paie ;
  • Suit la saisie des pointages hebdomadaires ;
  • Etablit les fiches de paie et les versements de salaire ;
  • Met à jour et suit les états des prêts au personnel ;
  • Garantit l'application de la réglementation sociale et des obligations légales ;
  • Vérifie de manière mensuelle la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales ;
  • Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
  • Elabore l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) ;
  • Réalise ou participe à la réalisation d’études relatives aux rémunérations.

Développement RH :

  • Anime la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur l’Agence ;
  • S’assure du bon déroulement de la gestion de la formation ;
  • Assure le suivi du plan de formations dans l’outil informatique ;
  • S’assure qu’un suivi de l’évolution des compétences est conforme aux procédures Groupe ;
  • Agit en conseil et support auprès des Responsables Opérationnels et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la gestion de carrières et formation.

Management :

  • Établit et suit le planning de l’équipe RH en définissant les priorités ;
  • Réalise l’évaluation annuelle de ses collaborateurs.
Profil recherché pour le poste : Responsable Ressources Humaines ( H / F )
  • Bac+2 ou 3 ;
  • Expérience entre 5 à 10 ans ;
  • Parfaite maîtrise du processus de PAIE sur SAGE Paie i7 SQL (tests à l’appui) : pointages, centralisations, édition des bulletins, vérification des grands livres de paie, édition rapports mensuels CNSS / IRPP / TUS, édition des DAS-1, etc… ;
  • Parfaite connaissance du Code du Travail ;
  • Maîtrise de l'outil informatique ;
  • Connaissance de la législation et la réglementation propre à son métier ;
  • Avoir le sens des relations humaines ;
  • Connaissance de son environnement professionnel ;
  • Agir en cherchant l'efficacité ;
  • Avoir l'esprit de synthèse, savoir analyser, savoir manager, savoir travailler en équipe, savoir gérer un projet, savoir s'exprimer, savoir s'adapter, savoir communiquer.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Ressources Humaines ( H / F )
Métier:
Gestion, comptabilité, finance
Management, direction générale
RH, juridique, formation
Secteur d´activité:
Environnement, recyclage
Industrie, production, fabrication, autres
Métallurgie, sidérurgie
Type de contrat:
CDI
Région:
Pointe-Noire
Ville:Pointe-Noire
Niveau d'expérience:
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études:
Bac+2

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