Google Play

Responsable du Développement RH (H / F)

Publiée le 29.10.2021

Entreprise

Secteur d´activité :
Services aéroportuaires et maritimes
Transports, logistique, services postaux
Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces

AERCO est une entreprise dont l'activité principale est le transport, notamment dans l'assistance... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Responsable du Développement RH (H / F)

Nous recherchons un(e) Responsable du Développement RH (H / F) sous la supervision du DRH.

Mission principale

  • Assurer le développement et la pérennité de l’entreprise essentiellement par la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH dans les domaines : recrutement, formation, gestion des mobilités et carrières, gestion des compétences et performance des ressources humaines ;
  • Concevoir et piloter les différents projets RH liés à son périmètre d’activités avec la collaboration des Directeurs et des Responsables Opérationnels de l’entreprise.

Tâches : 

Recrutement :

  • Organiser les recrutements ;
  • Mettre en place le planning d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues ;
  • Rédiger et publier les offres d’emplois ;
  • Réceptionner, traiter et classer les demandes d’emploi ;
  • Constituer le vivier des potentiels internes pour des besoins futurs de l’entreprise ;
  • Veiller au respect de la procédure de recrutement sur les plateformes aéroportuaires ;
  • Contribuer à la recherche et au recrutement des candidats « haut potentiel ».

Gestion des formations :

  • Identifier les besoins de qualifications et de compétences en collaboration avec les Directions et services opérationnels ;
  • Concevoir, mettre en forme le programme et les plans de formation et assurer leur mise œuvre, leur mise à jour, leur suivi et évaluation ;
  • Organiser les sessions de formations sur le plan logistique et commercial ;
  • Animer les sessions de formations en interne et le pool des formateurs internes ;
  • Coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions des formation.  

Mobilités et carrières :

  • Identifier les potentiels et talents internes de l’entreprise ;
  • Élaborer et suivre les plans de développement individuels des potentiels ;
  • Organiser, Animer et suivre en le processus de management de la performance (entretiens annuels) en collaboration avec les responsables opérationnels ;
  • Mettre en œuvre les mobilités en collaboration avec les Directions et services internes.

Gestion des emplois et des compétences :

  • Rédiger les Descriptions de fonctions et de poste de toute l’entreprise et s’assurer de leur mise à jour en collaboration avec les services opérationnels ;
  • Élaborer et mettre à jour les référentiels des emplois et compétences de l’entreprise ;
  • Élaborer et mettre à jour les organigrammes de l’entreprise et des différents services.

Performance de la fonction RH :

  • Participer à l’élaboration des politiques recrutement, formation et développement des compétences ;
  • Élaborer les tableaux de bord de suivi de son activité et assurer leur mise à jour ;
  • Rédiger les procédures opérationnelles en lien avec sa fonction ;
  • Digitaliser la gestion administrative et la documentation liée à sa fonction.

Suivi des stages :

  • Recevoir et traiter les demandes de stage ;
  • Mettre en place les conventions de stage ;
  • Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires ;
  • Suivre et évaluer les stages. 
Profil recherché pour le poste : Responsable du Développement RH (H / F)
  • Formation initiale : Diplôme supérieur (BAC+5) en Management des Ressources Humaines ;
  • Profil : cadre expérimenté avec au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable recrutement ou formation, consultant RH ou encore responsable ressources humaines.

Connaissances fondamentales (Savoirs) :  

  • Stratégie de développement des ressources humaines ;
  • Management opérationnel des ressources humaines ;
  • Processus et Techniques de recrutement ;
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
  • Cadre légal concernant son domaine (recrutement, formation, etc.) ;
  • Procédures d’achats et organisation des formations ;
  • Ingénierie des formations (animation des formations pour adultes) ;
  • Méthodologie de la conduite de projets.

Connaissances particulières :

  • Connaissances de l’entreprise et du secteur aéroportuaire ;
  • Informatiques : Maîtrise de WORD – EXCEL – POWERPOINT.

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :

  • Identifier un besoin de recrutement, concevoir l’offre et piloter le processus ;
  • Analyser, traduire et formuler un besoin de formation et proposer la solution adéquate ;
  • Concevoir, piloter et évaluer des programmes et des plans de formation et de développement professionnel continu ;
  • Faire des propositions d’optimisation des budgets propres au recrutement et à la formation et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart ;
  • Piloter et suivre le processus d’évaluation du personnel (entretiens annuels) ;
  • Manager, former et motiver l’équipe des assistantes RH.

Qualités professionnelles (Savoir-être) :

  • Identifier un problème, l’analyser et faire des propositions de solutions ;
  • Savoir anticiper et prendre des initiatives adaptées à son activité ;
  • Faire preuve de capacités de communication adaptables à tout type de public ;
  • Savoir convaincre et négocier, avec les interlocuteurs internes et externes ;
  • Être assertif face aux situations complexes ;
  • Être disponible, à l’écoute et avoir des capacités d’analyse face aux situations rencontrées ;
  • Discrétion professionnelle et éthique rigoureuse ;
  • Patience, diplomatie et sens de la pédagogie (homme ou femme de dialogue).
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable du Développement RH (H / F)
Métier :
RH, formation
Secteur d´activité :
Transports, logistique, services postaux
Type de contrat :
CDI
Région :
Brazzaville
Ville : Brazzaville
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1

Partagez cette offre avec votre réseau

Autres offres d’emploi susceptibles de vous intéresser

Stagiaires Administratifs (H / F)

08/12/21 | CFMT

Nous recherchons plusieurs  Stagiaires Administratifs (H / F). Missions  :  Recevoir les clients; Assurer le reporting dans les tableaux excel et acces ; Assurer le suivi du tableau de bord des présences; Répertorier, classer les cv et tous les documents ...

Région de : Brazzaville - Dolisie - Loango - Madingou & Pointe-Noire

Assistant(e) RH (H / F)

14/01/22 | BLUE COLLAR

Nous recherchons un(e)  Assistant(e) RH (H / F).  Missions: Soutenir la mise en œuvre des plans et programmes de recrutement / formation de DCC. Tâches et responsabilités principales: Préparer les projets d'avis d'annonces pour les postes vacant ...

Région de : Madingou

Professeur(e) de Circuit de Distribution (H / F)

04/01/22 | INSTITUT UCAC-ICAM

Nous recherchons un(e)  Professeur(e) de Circuit de Distribution (H / F). Mission: Sous la responsabilité du Responsable Enseignement Supérieur, vous vous occuperez d'assurer des enseignements de: Circuit de distribution. Cette offre est réservée aux ...

Région de : Pointe-Noire

Formateur(trice)s (H / F)

04/01/22 | BLUE COLLAR

Nous recherchons plusieurs  Formateur(trice)s (H / F). Missions principales: Au sein de l’équipe Formation et sous l’autorité directe de son responsable, le/la formateur-trice aura pour principales missions: La mise en place de la formation visant à la ce ...

Région de : Pointe-Noire