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Consultant(e) - Développement d'une application (H / F)

Publiée le 28.06.2021

Entreprise

Site Internet : http://www.gret.org
Secteur d´activité :
Activités associatives
Éducation, formation
Environnement, recyclage
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces
Fondé en 1976, le Gret est une ONG française de développement qui agit du terrain au politique pour lutter contre la pauvreté et les inégalités.... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Consultant(e) - Développement d'une application (H / F)

Nous recherchons un(e) Consultant(e) - Développement d'une application (H / F). 

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Gret a initié et mis en route le projet PAREIN (Projet d’appui au renforcement de l’employabilité et à l’insertion professionnelle des jeunes vulnérables à Pointe-Noire) en partenariat avec le GIAC (Groupement Interprofessionnel des Artisans du Congo). Lancé en janvier 2020, ce projet est prévu pour une durée de deux ans. Il cible essentiellement les jeunes (16-35 ans) en situation de vulnérabilité de Pointe-Noire et plus particulièrement ceux de l’arrondissement 3 Tié-Tié, dont il est l’unique zone d’intervention. Cofinancé par l’Agence belge de développement (ENABEL) et l’Agence française de développement (AFD), ce projet vise trois objectifs :

  • Améliorer l’accès des populations vulnérables de l’arrondissement 3 Tié-Tié à l’information sur les offres de formation ;
  • Réduire le taux de décrochage des jeunes en formation ;
  • Créer des conditions durables d’accès à un dispositif d’accompagnement à l’emploi et/ou l’auto-emploi.

Un des axes d’intervention du projet repose sur l’offre de formation par apprentissage délivrée par les centres publics d’éducation, de formation et d’apprentissage (CEFA) et le centre privé de formation Don Bosco (CFPDB). Peu accessibles et adaptés aux populations cibles du projet, les parcours et contenus de formation ont été dimensionnés dans l’objectif de réduire les taux de décrochage élevés et faciliter l’insertion des jeunes vulnérables sur le marché du travail. Ainsi, cet axe se déroule en deux temps : (i) d’abord des formations techniques qualifiantes par apprentissage actuellement en cours au sein des centres et (ii) puis les formations transversales pour mieux accompagner à l’insertion (emploi et/ou auto emploi) les jeunes issus des parcours de formation.
Le projet avait pour volonté de dématérialiser certains contenus (transversaux notamment) pour permettre aux plus grand nombre d’y accéder. La crise sanitaire liée à la Covid-19 renforce cette volonté. En effet, la dématérialisation des contenus permettrait donc aux jeunes de suivre la formation transversale en dehors des lieux d’apprentissage et leur donner la possibilité de pouvoir suivre la formation au-delà du temps d’accompagnement du projet. Le projet se propose donc de recourir à une expertise externe pour l’aider à numériser les contenus transversaux. Les présents termes de référence définissent les modalités et les conditions de cette expertise.

II. OBJECTIFS ET OBJET DE LA PRESTATION :

1. Objectifs de la prestation

La mission du prestataire vise à développer une nouvelle approche pédagogique basée sur les outils numériques, permettant de répondre aux contraintes des jeunes vulnérables (éloignement géographique des lieux de formation, peu de moyens financiers à consacrer à la formation, faible niveau scolaire) et aux contraintes liées à la crise sanitaire actuelle.
La mission du prestataire devra fournir au projet les éléments ci-après qui vont lui permettre de mettre en place les formations dématérialisées :

  • Une application (consultable sans connexion internet sur mobile, tablette et ordinateur) permettant de télécharger et de visualiser, si possible en asynchrone, des contenus de formation (possibilité de partir d’une solution existante gratuite) ;
  • Une introduction expliquant les modalités d’accès et d’utilisation de l’application ;
  • Un accompagnement de l’équipe projet sur la prise en main pour l’utilisation et la maintenance de l’application le cas échéant.

2. Objets et portée de la mission

Les contenus de formation transversaux destinées aux jeunes cibles du projet (dont la majorité a un niveau scolaire très bas) mettent l’accent sur la pratique, davantage que sur la théorie. Les contenus dématérialisés devront respecter cette approche et proposer un maximum d’interactions (des questions pour réaliser les évaluations avant et après chaque module). Par ailleurs, il convient de souligner que les apprenants sont de jeunes en situation de vulnérabilités ne disposant pas tous de l’accès à un smartphone. La consultation des contenus devra être ludique, pédagogique et ne nécessitera pas de compétences en informatique préalables. Aussi, l’application doit donner de bonnes images et la taille des images et/ou texte doit être assez lisible. L’équipe projet, les artisans et les apprenants devront pouvoir s’approprier l’application facilement. La solution développée devra donc répondre, au maximum, à ces contraintes.

III. MOYENS ET ASPECTS ORGANISATIONNELS :

1. Parties prenantes et supervision de la mission

La prestation du consultant sera supervisée par le chef de projet et la responsable du volet formation du projet PAREIN. Ils organiseront des réunions hebdomadaires de suivi de la prestation. La responsable de projet Gret siège participera aussi à certaines de ces réunions de suivi de la prestation. Ces réunions se feront par Teams. L’équipe projet fixera les points à l’ordre du jour. Le pilotage stratégique étant assuré par le Groupe de Travail insertion (GTi), auquel participent les CEFA, la CAS, le CFPDB, le Giac et le Gret, le.la prestataire sera amené à lui présenter sa mission et les résultats de cette dernière selon un calendrier qui sera défini par l’équipe projet. L’ordre du jour sera co-construit avec les membres du GTI.
Toutes les réunions donneront lieu à un compte rendu.

2. Budget

Le paiement s’effectuera en trois fois selon les étapes suivantes : 30% du montant total à la signature du contrat, 50% du montant total à la présentation des contenus dématérialisés de l’ensemble des modules de formation, 20% du montant total à la remise du document final.

3. Calendrier proposé

La prestation devra être réalisée dans la période allant du 23 juillet au 23 août 2021.

Profil recherché pour le poste : Consultant(e) - Développement d'une application (H / F)

Le dossier de candidature est composé de :
- Un curriculum vitae (CV) de 4 pages maximum ;
- Une note méthodologique incluant un calendrier ;
- Une offre financière

 NB : Candidature avant le 20 juillet 2021.

Critères de l'annonce pour le poste : Consultant(e) - Développement d'une application (H / F)
Métier :
Informatique, nouvelles technologies
R&D, gestion de projets
RH, formation
Secteur d´activité :
Activités associatives
Éducation, formation
Environnement, recyclage
Ingénierie, études développement
Type de contrat :
Freelance
Région :
Pointe-Noire
Ville : Pointe-Noire
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+3
Langues exigées :
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

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