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Conseiller(ère) Technique du Renforcement du Système de Santé (H / F)

Publiée le 11.06.2021

Entreprise

Site Internet : http://www.crs.org
Secteur d´activité :
Activités associatives
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CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC (CRS), est l’agence d’aide humanitaire et de Développement d’Outre... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Conseiller(ère) Technique du Renforcement du Système de Santé (H / F)

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Technique du Renforcement du Système de Santé, Système National d’Informations Sanitaires (H / F).

Contexte du poste :

  • Le(le) Conseiller(ère) Technique RSS SNIS prendra le leadership de haut niveau, du mentorat et du renforcement des capacités pour le système national d’information sanitaire, et sera chargé de collaborer et d’appuyer les parties prenantes du Ministère en charge de la Santé, avec les partenaires, aux niveaux national, département, district, aires de santé et au niveau de la communauté ;
  • Le(le) Conseiller(ère) collaborera avec les différents programmes nationaux, afin de renforcer la collaboration sur tous les aspects SNIS.
  • En outre, il(elle) apportera un soutien aux activités de la subvention Paludisme/RSS du Fonds Mondial, en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre avec une qualité élevée.

Missions :

  • Travailler en étroite collaboration avec la Direction de l’Information S des Etudes et de la Recherche (DISER), et d’autres parties prenantes du ministère en charge de la Santé, impliquées dans le SNIS, ainsi qu’avec les partenaires techniques et financiers appuyant le SNIS sur le HMIS ;
  • En collaboration avec le ministère en charge de la Santé et les partenaires impliqués, contribuer à la définition des priorités stratégiques dans le renforcement du SNIS ;
  • Appuyer dans la définition, la planification et la mise en œuvre des activités financées par la subvention du Fonds Mondial pour le renforcement du SNIS ;
  • Soutenir l’intensification du système d’information sanitaire DHIS2 dans tout le pays, et la mise en œuvre de la feuille de route nationale, incluant les formations et le mentorat des utilisateurs ;
  • Former les acteurs a `tous les niveaux dans le guide de supervision du SNIS et dans la gestion de la base de données ;
  • Soutenir l’équipe de la DISER dans le développement et/ou l’adaptation d’outils appropriés pour la collecte de données pour informer le SNIS ;
  • Soutenir le pays dans les activités de suivi-évaluation, notamment dans les études et enquêtes SARA, EDSC, enquêtes de couverture, établissement de la carte sanitaire, etc. ;
  • Appuyer l’équipe du ministère de la Santé et du SNIS dans l’amélioration de la complétude et de la promptitude des rapports et des transmissions de données ;
  • Effectuer des visites conjointes de supervision sur le terrain avec l’équipe du Ministère en charge de la santé.
Profil recherché pour le poste : Conseiller(ère) Technique du Renforcement du Système de Santé (H / F)

Qualifications requises : 

  • Une maîtrise minimum est requise, dans le domaine de la santé publique, système d’information, statistiques, ou dans d’autres domaines similaires ;
  • Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études ;
  • Un minimum de 5 ans d'expériences dans les projets pertinents sur le terrain est requis, avec de préférence au moins de 2 à 3 ans de travail dans le renforcement des systèmes de santé dans un contexte de développement international ;
  • Compétences et expériences requises dans les Systèmes Nationaux d’information sanitaire, et notamment avec le système DHIS2 ;
  • Capacité avérée à rédiger des documents techniques de haute qualité ; 
  • Expériences de l'engagement avec des institutions gouvernementales et les partenaires techniques et financiers ;
  • Expériences confirmées dans l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information).

Langues requises : 

  • Maitrise du Français ;
  • La connaissance de l’Anglais serait un atout. 

Connaissances, compétences et capacités :

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services. 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Intégrité ;
  • Amélioration continue et innovation ;
  • Construction de relations ;
  • Développement des talents ;
  • Esprit stratégique ;
  • Redevabilité et gestion vertueuse.

Principales relations de travail :

Internes :

  • Équipe programme Fonds Mondial
  • Équipe MEAL Fonds Mondial

Externes :

  • DISER, DDS, DS, CAMEPS, et autres directions du Ministère en charge de la santé
  • Équipe des programmes nationaux, des SRs et des PTFs

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS) :

Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :

  • Suivi ;
  • Redevabilité ;
  • Analyse et réflexion critique. 

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d'apprentissage de :

  • Évaluation ;
  • Apprentissage ;
  • ICT4MEAL ;
  • MEAL dans la gestion. 

    Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

    En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

    NB 1 : Candidature au plus tard le 15 Juin 2021 à 17 heures.

    NB 2 : Il convient de signaler que CRS se réserve le droit de ne pas donner suite à candidature car seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

    Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller(ère) Technique du Renforcement du Système de Santé (H / F)
    Métier :
    Métiers de la santé et du social
    R&D, gestion de projets
    Secteur d´activité :
    Activités associatives
    Type de contrat :
    CDD
    Région :
    Brazzaville
    Ville : Brazzaville
    Niveau d'expérience :
    Expérience entre 5 ans et 10 ans
    Niveau d'études :
    Bac+5 et plus
    Langues exigées :
    françaiscourant
    Nombre de poste(s) : 1

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