Chauffeur (H/F)

Sous la supervision directe du Chef parc automobile, le chauffeur aura pour rôle de conduire les véhicules CRS (courses et missions), veiller quotidiennement au bon état de fonctionnement des véhicules, assurer l’approvisionnement en carburant des véhicules et groupes électrogènes, assurer et suivre le remplissage des carnets de bord, veiller sur la validité des documents des véhicules, et surtout les réparation de véhicule et générateurs 

Responsabilités spécifiques :  

Conduite 

• Faire les courses du bureau ; 
• Conduire le personnel et les visiteurs de CRS en ville ; 
• Conduire les missions CRS sur le terrain ; 
• Distribuer les courriers du bureau ; 
• Accueillir et accompagner le personnel et les visiteurs de CRS ; 
• Pratiquer une conduite défensive et se conformer aux procédures de conduite édictées par le CRS (La vitesse maximale des véhicules CRS est limitée à 60 km/h en ville et ne doit pas dépasser 100 km/h en dehors des agglomérations) et le code de la route en vigueur en république du Congo; 
• Observer l’interdiction faite par le CRS en ce qui concerne le transport des personnes étrangères à l’organisation, si elles n’en ont pas été autorisées ; 
• Respecter les règles de conduite et les règlements de CRS sur l’utilisation des véhicules ; 
• Observer les consignes de sécurité liées au mouvement des véhicules de CRS ; 
• Remplir régulièrement et de façon appropriée, les carnets de bord des véhicules (logsheets) avec l’aide des demandeurs des courses en faisant ressortir la destination réelle et le code du projet (Km, niveau carburant, heures, etc) 
• Respecter scrupuleusement le protocole de sécurité de CRS tel que lui est communiqué par son superviseur, il est particulièrement strictement interdit de transporter tout être humain dans la carrosserie arrière d’un pickup ou de transporter des personnes en uniforme ou des armes dans des véhicules de CRS.  

Entretien et maintenance des véhicules 

• S’assurer aux premières heures de la journée, et avant le démarrage des moteurs, que les véhicules sont propres et en bon état d’être conduits ; 
• Faire l’entretien préventif journalier sur les véhicules et veiller à leur état ; 
• Veiller au respect des délais des vidanges des véhicules et en informer le superviseur ; 
• Être responsable des outils et accessoires affectés aux véhicules et en assurer la bonne garde (cric, clé de route, pneu de réserve, extincteur, kit de secours, etc.) 
• Procéder régulièrement à une vérification méthodique et systématique des véhicules : niveau de carburant, niveau des lubrifiants, état et pression des roues, niveau d’huile moteur, état de fiabilité des freins et des ceintures de sécurité ; 
• Capable d’encoder les kilométrages dans la base de données VMS 

Administration 

• Etablir un rapport technique du véhicule à la fin de chaque mission sur terrain en remplissant le formulaire « rapport de mission » à envoyer au Charge de l’Administratif et RH (ou Responsable de la logistique)  
• Assurer la vérification périodique de la validité des certificats d’assurance et autres taxes en vue de solliciter le renouvèlement avant échéance ; 
• Assurer une consommation de carburant fiable et rationnelle des véhicules et groupes électrogènes ; 
• Assurer le suivi des réparations et entretiens des véhicules auprès des garages (ou avec les prestataires). 

Représentation 

• Donner une bonne image du CRS à travers une conduite prudente et professionnelle, et un bon comportement vers les hôtes, les partenaires, et les bénéficiaires. 

Autres responsabilités  

• Être responsable du chargement et déchargement du véhicule. 
• Exécuter au besoin toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences. 

Profil du (de la) candidat (e) : 

• Détenteur d’un diplôme et/ou brevet de la formation en auto (4X4 exigé) 
• Être détenteur d’un permis de conduire toutes catégories en cours de validité 
• Avoir une connaissance parfaite du code de la route en vigueur en République du Congo 

• Être disponible et flexible pour travailler lorsque nécessaire au-delà des heures réglementaires et/ou des jours non ouvrables. 
• Avoir au moins 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, de préférence avec une ONGI 
• Avoir une expérience de conduite sur terrain (à l’intérieur du pays) sur des routes difficiles et disponibilité pour des déplacements à l’intérieur du pays 
• Capacité de travailler sous pression et avec des multiples priorités 
• Capacité de communiquer aisément en français (oral et écrit). La connaissance de l’Anglais est un plus 

• La connaissance en informatique et capacité de manipuler un ordinateur est un plus (Outlook, Excel, Word, etc)  
•  

Relations-clés de travail 

Supervision : n/a 

Interne : les autres chauffeurs, chef parc automobile, assistant administration et RH, Gestionnaire des projets, Gestionnaire de MEAL, Country Program Manager. 

Externe : Caritas et autres partenaires. 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : 

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Relations de confiance 

• Croissance professionnelle 
• Partenariat  
• Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. 

Employeur respectueux de l’égalité des chances 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. 

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

Dossier de candidature devra comporter :

• Un Curriculum vitae (CV) avec trois références professionnelles (Email, coordonnées téléphoniques)
• Une lettre de motivation adressée au représentant Résident, en mentionnant le poste concerné.
• Les copies certifiées des diplômes
• Certificat de travail/attestation d’employeur
• Une pièce d’identité (Passeport, CNI) en cours de validité

doit parvenir au plus tard le 26 septembre 2023 à l’adresse email suivante : CG_HR@crs.org  avec comme objet du message : « Chauffeur » ou encore par le biais de l’ACPE.

Il convient de signaler que  CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à candidature car seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. CRS veille a un espace de travail sans harcèlement, ni maltraitance, ni exploitation et ni trafic d’êtres humains et tolérance zéro à la fraude et à la corruption.