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Chargé(e) de Projet SERA (H / F)

Publiée le 28.04.2021

Entreprise

Site Internet : http://www.crs.org
Secteur d´activité :
Activités associatives
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CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC (CRS), est l’agence d’aide humanitaire et de Développement d’Outre... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Chargé(e) de Projet SERA (H / F)

Nous recrutons un(e) Chargé de Projet SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) (H/F).

Contexte du poste :

En tant que Chargé de Projet SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage - ) du projet Bisalu Bia Kidzunu : 

  • Vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) du projet. 
  • Vous réaliserez les rapports, et fournirez des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables.
  • Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques MEAL et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

.Responsabilité du poste 

  • Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur ;
  • S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
  • Diriger le lancement et la mise en œuvre du mécanisme de feedback et réponse (FRM) du projet. Apporter un soutien pour rechercher activement un feedback de tous les membres des communautés cibles et autres parties prenantes, selon la définition du FRM, et pour répondre à ce feedback ;
  • Mettre en œuvre les activités et processus de suivi, conformément au plan détaillé de mise en œuvre et au système MEAL. Garantir la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données ;
  • Coordonner et superviser les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. Déterminer quels sont les besoins d’information des parties prenantes dans les activités MEAL, en utilisant une gamme de méthodes appropriées de communication ;
  • Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources MEAL sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités MEAL du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre ;
  • Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique MEAL pour que les activités MEAL du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet. Optimiser la participation des partenaires à la mise en œuvre des systèmes MEAL et le renforcement de leurs capacités ;
  • Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif relatif au MEAL pour le personnel et les partenaires ;
  • Vérifier que la documentation pour les activités MEAL qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
Profil recherché pour le poste : Chargé(e) de Projet SERA (H / F)

Qualifications de base :

  • Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine du MEAL  serait un plus ;
  • Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG ;
  • Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

Langues exigées :

  • Maitrise du Français ;
  • Bonne connaissance de l’Anglais souhaité.

Connaissances, compétences et capacités :

  • Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux ;
  • Proactif, axé sur les solutions et les services ;
  • Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.

Qualifications souhaitées :

  • Expérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
  • Une expérience en supervision du personnel est un plus ;
  • Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes ;
  • Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS) :

Tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité solides et pouvoir appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de directives, dans toute la gamme de situations typiques, tout en ayant besoin de directives pour traiter de nouvelles situations ou des situations plus complexes :

  • Suivi ;
  • Évaluation ;
  • Apprentissage.

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :

  • MEAL dans la conception ;
  • Évaluation ;
  • Analyse et réflexion critique ;
  • ICT4MEAL ;
  • MEAL dans la gestion.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

NB 1 : Candidature au plus tard le 07 mai 2021 à 17 heures.

NB 2 : Il convient de signaler que CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à candidature car seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé(e) de Projet SERA (H / F)
Métier :
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Éducation, formation
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDD
Région :
Brazzaville
Ville : Brazzaville
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+1
Langues exigées :
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

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