Chargé de Projet SILC

En tant que membre de l’équipe du projet Food for Education/McGovern-Dole (FFE /MGD) , vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que Catholic Relief Services – Programme de la République du Congo Près de l’école Rémo sur l’Avenue du Tribunal, Quartier Air Afrique Centre-Ville, Brazzaville, République du Congo.

Le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

● Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.

● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.

● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.

● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.

Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.

● Diriger la mise en œuvre des activités des communautés d’épargne et de prêts internes (SILC) en collaboration avec le gestionnaire du projet et les coordinateurs du sous récipiendaire, partenaire de mise en œuvre ainsi que le chargé SILC de cette structure.

● Diriger les efforts de recrutement et de formation des prestataires de services privés (PSP), accompagnera le personnel des partenaires et les groupes SILC, le développement progressif et la remise aux PSP.

Formation, expérience et capacités requises   Études et expérience

● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.

● Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le microfinance/communautés d’épargne et de prêts internes et pour une ONG serait un plus.

● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.

● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.

● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.

● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Connaissance d’un outil ou logiciel de gestion des activités liées a la microfinance serais un plus

Compétences personnelles

● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté

● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exigé, anglais souhaité

Voyages nécessaires (demandé) 40%-50%

Principales relations de travail :

Supervision : NA

Interne : Equipe suivi/évaluation et équipe du projet FFE/MGD

Externe : Partenaire de mise en œuvre

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

● Relations de confiance

● Croissance professionnelle

● Partenariat

● Redevabilité

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Dossier de candidature devra comporter :

• Un Curriculum vitae (CV) avec trois références professionnelles (Email, coordonnées téléphoniques)
• Une lettre de motivation adressée au représentant Résident, en mentionnant le poste concerné.
• Les copies certifiées des diplômes
• Certificat de travail/attestation d’employeur
• Une pièce d’identité (Passeport, CNI) en cours de validité

doit parvenir au plus tard le 18 septembre 2023 à l’adresse e-mail suivante : CG_HR@crs.org  avec comme objet du message : « Assistant(e) de Projet MEAL » ou encore par le biais de l’ACPE.

Il convient de signaler que  CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à candidature car seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. CRS veille a un espace de travail sans harcèlement, ni maltraitance, ni exploitation et ni trafic d’êtres humains et tolérance zéro à la fraude et à la corruption.