Assistant de Projet MEAL

Vous aiderez pour la mise en œuvre du suivi sur le terrain et au bureau des aspects Suivi-évaluation, redevabilité et de l’apprentissage (MEAL), ainsi que des aspects de la chaine d’approvisionnement en travaillant  avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, pour coordonner diverses activités et évènements du projet en lien avec le MEAL et la chaine d’approvisionnement, afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences pour le service et les relations communautaires garantiront que les partenaires locaux et les communautés participent au projet et bénéficient d’un projet qui applique constamment les meilleures pratiques et travaille continuellement à améliorer son impact.

Rôles et principales responsabilités

• Appuyer le suivi d’activités du projet sur le terrain et au bureau, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations relatives aux activités du projet entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les participants au projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
• Assister dans la mise en œuvre du mécanisme de feedback et réponse (MFPR) du projet Food For Education/McGovern-Dole (FFE/MGD). Apporter un soutien pour rechercher activement un feedback des membres des communautés cibles et autres parties prenantes, selon la définition du MFPR, et pour répondre à ce feedback.
• En coordination avec l’équipe du projet FFE/MGD, appuyer les rencontres de renforcement des capacités relatives au MEAL (formations sur les bonnes pratiques, cibles des ouvrages à construire…)
• Compiler les données MEAL et Logistique fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
• Contribuer à l’apprentissage et aux décisions du programme en posant des questions réfléchies, en réfléchissant aux informations venant des membres de la communauté et des partenaires et en les partageant avec la direction du projet.
• Préparer et organiser les visites de suivies pour évaluer l'état d'avancement et la qualité de   données
• Assister les sessions de revues, apprentissages et planification avec les Sous Récipiendaire (SR)
• Conduire l'évaluation de la qualité des données annuelles
• Produire les rapports de suivis et promouvoir le respect de MEAL Politique and Procédures (MPP) dans le projet
• Former les staffs du partenaire sur le système de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (SERA) du projet
• Concevoir les outils de suivis et de planification pour le projet

• Qualifications de base
• Bac+2 exigé. Licence souhaitée.
• Au minimum 2 années de travail ou de volontariat dans le développement
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
• Connaissances en informatique nécessaires

Langues exigées

• Maitrise du Français
• La connaissance de l’Anglais et langues locales serait un atout

Connaissances, compétences et capacités

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
• Connaissance et maitrise des outils de ciblage, Application CommCare….
• Connaissance des outils de rapportage Excel ; power BI…

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construction de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité et gestion vertueuse

Responsabilités de supervision

Pas de responsabilités de supervision

Principales relations de travail

Internes

• Équipe programme
• Équipe communication
• Équipe Supply Chain
• Équipe opérations et finances

Externes

• Equipes des programmes nationaux, des SSRs
• PAM, DAS, MEPPSA, ministère de l’Energie et Hydraulique, et autres directions du ministère de la Santé.

Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)

Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :

• Suivi
• Redevabilité
• Analyse et réflexion critique

De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d'apprentissage de :

• Évaluation
• Apprentissage
• ICT4MEAL
• MEAL dans la gestion

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Dossier de candidature devra comporter :

• Un Curriculum vitae (CV) avec trois références professionnelles (Email, coordonnées téléphoniques)
• Une lettre de motivation adressée au représentant Résident, en mentionnant le poste concerné.
• Les copies certifiées des diplômes
• Certificat de travail/attestation d’employeur
• Une pièce d’identité (Passeport, CNI) en cours de validité

doit parvenir au plus tard le 18 septembre 2023 à l’adresse e-mail suivante : CG_HR@crs.org  avec comme objet du message : « Assistant(e) de Projet MEAL » ou encore par le biais de l’ACPE.

Il convient de signaler que  CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à candidature car seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. CRS veille a un espace de travail sans harcèlement, ni maltraitance, ni exploitation et ni trafic d’êtres humains et tolérance zéro à la fraude et à la corruption.