Entretien : Les différents styles de recruteur et d'entretien

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Les différents types de recruteur   


Face à vous, le recruteur adoptera un comportement particulier et vous devrez gérer votre entretien en prenant en compte ce fait. 

 

On peut distinguer quatre styles de recruteur : 

 

  1. Celui qui prend son temps et qui engage un véritable dialogue. Il aime le contact, parle longuement et peut vous piéger si vous ne pensez plus à vos objectifs et tomber dans son jeu. 
    N'oubliez en aucun cas qu'il n'est pas votre ami.
  2. Celui qui est pressé. Après une longue attente il vous reçoit enfin et vous annonce qu'il ne dispose que de dix minutes. Visez l'essentiel, répondez par des faits précis, allez droit au but sans lui raconter votre vie. 
    Si vous ne rentrez pas dans son jeu il vous coupera souvent et, essayera de vous désarmer.
  3. Celui qui reste silencieux et se contente de vous écouter passivement. 
    Il vous faut donc capter son attention et prendre des initiatives pour faire vos preuves.
  4. Celui qui reprend point par point toute votre argumentation et qui cherche à vous piéger en recoupant tous vos dires pour ensuite les rassembler selon son propre point de vue. 
    Essayez toujours de le faire aller dans votre sens et sachez capter son attention.

 

Les différents types d'entretien

 

Lors d'un entretien individuel, vous pouvez faire face à un ou plusieurs recruteurs. Dans ce cas un véritable dialogue s'instaure.

Il existe aussi une autre forme d'entretien qui consiste à rencontrer successivement différents membres de l'entreprise. Il vous faut savoir à qui vous vous adressez pour cibler au mieux vos questions.

Enfin, on peut aussi noter l'entretien collectif ou plusieurs candidats sont réunis dans une même salle. Il ne s'agit pas d'instaurer une compétition entre ces derniers mais d'apprécier leurs facultés d'adaptation au sein d'un groupe.

Vous pouvez aussi être convié à une sorte "d'entretien déguisé" sous forme d'invitation au restaurant, de découverte de la société, etc. Faites attention, on vous observe toujours !


Quoiqu'il en soit, n'oubliez pas de continuer à prouver que votre collaboration est indispensable à la société.


N.B : Lors d'un entretien, le recruteur pourra :

  • Simplement vous poser des questions précises pour vous diriger comme il l'entend,
  • Vous laisser mener la discussion selon vos propres désirs et ne vous poser des questions que sur les points confus.
 
 
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